Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Resources Manager van Resort
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Human Resources Manager voor ons resort die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de unieke behoeften van de hospitality-sector. De ideale kandidaat heeft uitgebreide kennis van personeelsbeheer, arbeidsrecht en talentontwikkeling, en kan een positieve werkomgeving creëren die bijdraagt aan de tevredenheid van zowel medewerkers als gasten. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van personeel, het beheren van arbeidsrelaties en het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving. U werkt nauw samen met het managementteam om strategische HR-plannen te ontwikkelen die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen. Daarnaast houdt u toezicht op werving, training, prestatiebeheer en het oplossen van conflicten binnen het resort. Een proactieve houding, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om onder druk te presteren zijn essentieel. Deze functie biedt een dynamische werkomgeving waarin u een directe impact heeft op het succes van het resort en de tevredenheid van het personeel.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid specifiek voor het resort.
- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Coördineren van training en ontwikkeling van medewerkers.
- Beheren van arbeidsrelaties en oplossen van conflicten.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels.
- Ondersteunen van management bij personeelsplanning en -strategie.
- Beheren van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Monitoren van medewerkerstevredenheid en welzijn.
- Opstellen van rapportages en analyses over HR-activiteiten.
- Begeleiden van veranderingsprocessen binnen het personeel.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring als HR-manager, bij voorkeur in de hospitality-sector.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-best practices.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en operationeel uit te voeren.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Probleemoplossend vermogen en stressbestendigheid.
- Leiderschap en teammanagement vaardigheden.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke ervaring heeft u met werving in de hospitality-sector?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving?
- Beschrijf een situatie waarin u een veranderingsproces heeft begeleid.
- Hoe motiveert u medewerkers in een resortomgeving?
- Welke HR-software heeft u gebruikt en wat zijn uw ervaringen daarmee?
